宁德时代作为全球领先的新能源创新科技公司，员工的工作稳定性和持续时间受多种因素影响，包括个人职业规划、工作满意度、薪酬待遇、企业文化等。以下是一些相关信息：
工作稳定性
宁德时代员工的工作稳定性受到工作强度和企业文化的影响。有员工反映，公司经常加班，工作压力大，人员流动性较大。例如，有工程师表示，工作节奏快，经常需要加班，并且存在人员不足的情况，导致工作负担加重。
薪酬待遇
宁德时代提供具有竞争力的薪酬待遇，包括高工资、丰厚的年终奖和各种补贴。例如，一位高级工艺工程师的月薪为16500元，年终奖约6万元，一年总包约30万元。宁德时代还提供双人间住宿、补充医疗保险、年假等福利待遇。
晋升机会
宁德时代的晋升机制相对透明，员工可以通过努力工作实现职业晋升。工程师表示，晋升机制明确，任务完成情况符合标准即可晋升。
员工反馈
尽管宁德时代的薪酬待遇较好，但工作压力和加班问题也让一些员工感到疲惫。有员工反映，加班到晚上还没有加班费，工作强度大，人员流动性高。
总而言之，宁德时代员工的工作稳定性和持续时间因人而异，取决于多种因素。对于能否干得久，需要根据个人的职业规划、工作适应性以及企业的实际情况综合判断。
