厦门社保费用相对较低，主要得益于缴费基数按最低标准设定、针对外来务工人员的优惠政策，以及企业为降低成本普遍选择代缴服务。厦门社平工资高但缴费比例灵活，进一步减轻了个人和企业的负担。

1. 最低缴费基数政策
   厦门社保缴费基数通常按市政府公布的最低工资标准执行，尤其是非户籍外来员工。养老、失业、工伤等险种均按此基数缴纳，个人全额负担约700多元，单位参保则个人仅需支付300元左右，显著低于许多城市。

2. 外来务工人员专项优惠
   针对外地农民工和管理人员，厦门设置了差异化的缴费标准，其中外地农民工的社保成本最低。这一政策既吸引劳动力流入，也降低了企业用工成本，形成“低缴费、高吸引力”的良性循环。

3. 企业代缴服务普及
   中小企业为节省人力成本，普遍选择社保代缴机构。代缴服务通过薄利多销模式提供低价方案，企业无需额外雇佣财务人员，综合成本远低于自主缴纳，进一步拉低整体社保支出。

4. 高社平工资与灵活缴费的平衡
   厦门社平工资在全国处于较高水平（如9628元），但实际缴费基数可通过政策弹性调整。退休后养老金计算仍按高社平工资执行，形成“缴费低、待遇高”的优势，同时医保报销比例和大病额度也具备竞争力。

厦门通过政策倾斜、经济结构适配和企业降本需求，构建了社保低成本运行的独特模式，既保障了福利水平，又提升了区域人才竞争力。