关于最新下岗女工退休政策，综合相关法律法规及政策文件，主要规定如下：

一、法定退休年龄标准

1. 普通女工

   年满50周岁且连续工龄满10年的，应退休。

2. 特殊工种女工

   若从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，年满45周岁且连续工龄满10年的，可退休。

3. 完全丧失劳动能力

   男年满50周岁、女年满45周岁，经医院证明并劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可退休。

二、政策调整与改革

1. 渐进式延迟退休

   自2025年1月1日起，原法定退休年龄为55周岁的女职工，每4个月延迟1个月，逐步延迟至58周岁；原50周岁的女职工，每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁。

2. 弹性退休机制

   • 职工达到法定退休年龄后，可自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且不得低于原法定退休年龄。

   • 单位与职工协商一致，也可弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。

3. 地区差异

   • 北京、四川、浙江等地允许灵活就业女性在50岁退休，但全国大部分地区仍需满足55岁退休条件。

三、其他注意事项

• 缴费年限要求 ：灵活就业人员需累计缴费满15年，且最低缴费年限持续至2039年。

• 特殊群体 ：破产国有企业职工、自谋职业者等可参照特殊工种或灵活就业政策办理退休。

四、申请流程建议

1. 确认个人工龄、岗位性质及健康状况是否符合退休条件；

2. 准备医院证明、劳动鉴定报告等材料；

3. 向单位提交退休申请，单位审核后报社保部门办理退休手续。

以上政策综合了国家层面及地方性规定，建议结合自身情况咨询当地社保部门或法律专业人士，以获取准确指导。