外企女职工退休年龄主要取决于岗位性质：管理技术岗55岁退休，生产操作岗50岁退休。2025年起，我国启动渐进式延迟退休政策，女工人退休年龄将逐步从50岁延迟至55岁，女干部从55岁延迟至58岁，过渡期为15年。
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岗位决定退休年龄
外企女职工退休年龄与国企一致，以实际岗位为准。管理岗（如部门主管、技术专家）需满55岁退休，生产操作岗（如一线员工）满50岁退休。若岗位中途调整，需满足连续工作年限要求（如管理岗转工人岗满5年可按50岁退休）。 -
延迟退休政策影响
2025年1月1日后，女工人退休年龄每2个月延迟1个月，最终目标为55岁；女干部每4个月延迟1个月，目标为58岁。例如，1965年出生的女工人，原定2025年50岁退休，新政策后可能延至50岁零几个月。 -
特殊情形处理
- 身份与岗位冲突：原干部身份女职工若退休前在工人岗连续工作满5年，可申请50岁退休。
- 缴费年限要求：企业累计缴费满10年可按工人岗退休，否则需满55岁。灵活就业人员转入企业需缴费满2年才适用工人岗年龄。
总结：外企女职工需结合当前岗位、工作年限及延迟退休政策综合判断退休时间，建议通过人社部官方工具查询具体年龄，或咨询企业人力资源部门确认备案岗位信息。
