2025年针对60岁及以上老人的养老金新规主要包括以下几个方面：
- 延迟退休 ：
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男性职工法定退休年龄从60周岁逐步延迟至63周岁。
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原50周岁退休的女职工每两个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。
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原55周岁退休的女干部或女职工每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁。
- 缴费年限 ：
- 从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将从15年逐步提高至20年，用10年时间平稳过渡，每年增加6个月。
- 弹性退休机制 ：
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职工达到最低缴费年限后，可自愿提前退休，提前不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
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用人单位与职工协商一致，也可弹性延迟退休，延迟不超过3年。
- 病残津贴制度 ：
- 2025年1月1日起，企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前，因病或非因工致残经鉴定为完全丧失劳动能力，可申请按月领取病残津贴。
- 大龄领取失业保险金人员的保障 ：
- 领取失业保险金且距离法定退休年龄不足1年的失业人员，可在失业保险金领取地以个人身份参加企业职工基本养老保险并缴费，按当地灵活就业人员最低缴费标准的部分由失业保险基金支付。
- 基础养老金调整 ：
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2025年基础养老金最低标准上调至每月88元，并可能进一步提高。
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一些地方如浙江、江西等对高龄老人有额外的津贴发放，80岁及以上的老人每月可额外获得50元，90岁及以上的老人每月可额外获得100元甚至更多。
这些新规旨在应对人口老龄化，确保养老金制度的可持续性，并通过多种措施提高老年人的生活质量。虽然延迟退休和提高缴费年限给部分人员带来挑战，但从长远看，能让养老金更有保障，并体现了政策的人性化，给了职工更多选择。
