退休金5000元以上的群体在全国范围内占比并不高，大约在20%左右，这一数据反映了当前我国养老金水平的整体状况。以下几点详细解释了退休金5000元以上占比不高的原因及其背后的社会经济因素。
地区经济发展水平差异是影响退休金水平的重要因素。在一线城市和沿海发达地区，由于平均工资水平较高，社保缴费基数也相应较高，因此退休人员的养老金普遍较高。例如，北京、上海、广州等城市的退休金平均水平往往超过5000元。在中西部地区和三四线城市，经济发展相对滞后，平均工资水平较低，导致退休金普遍低于5000元。
不同行业的退休金差距明显。一些高收入行业，如金融、电信、能源等，由于在职期间的工资水平较高，社保缴费基数也较高，退休后领取的养老金自然较高。相比之下，一些传统行业、低收入行业以及灵活就业人员的退休金则相对较低。这些行业的从业人员在退休后，养老金普遍难以达到5000元。
第三，养老金制度的改革与调整也影响了退休金水平。近年来，我国不断推进养老金制度改革，旨在实现养老金的可持续发展和公平分配。由于历史遗留问题和制度转轨过程中的种种挑战，部分退休人员的养老金增长幅度有限。尽管国家每年都在提高基本养老金，但总体增长幅度仍然难以满足所有退休人员的需求。
个人缴费年限和缴费基数对退休金水平有直接影响。缴费年限越长、缴费基数越高，退休后领取的养老金也越高。由于历史原因和个人经济状况的不同，许多退休人员在工作期间的缴费年限和缴费基数并不理想，这也导致他们的退休金水平较低。
人口老龄化的加剧对退休金水平构成挑战。随着老年人口的不断增加，养老金的支付压力也在加大。为了保障养老金的可持续性，国家在调整养老金时需要综合考虑财政负担和退休人员的生活需求，这也在一定程度上限制了退休金的大幅增长。
退休金5000元以上的群体在全国范围内占比不高，主要是由于地区经济发展水平差异、行业收入差距、养老金制度改革、个人缴费情况以及人口老龄化等多重因素共同作用的结果。未来，随着经济的持续发展和养老金制度的不断完善，退休金水平有望逐步提高，但短期内这一比例可能不会有显著变化。
