公司三个月没交医保会断吗？答案是：是的，公司三个月没交医保会导致医保断缴。 医保断缴不仅会影响员工的医疗保障，还可能带来一系列后续问题。以下是关于公司三个月没交医保导致断缴的详细解释：

1. 1.医保断缴的影响医保断缴意味着员工在断缴期间无法享受医保报销待遇。如果员工在此期间生病或需要就医，所有医疗费用将无法通过医保报销，需自行承担。断缴还可能影响员工在某些地区的购房、购车、子女入学等资格，因为这些政策通常与社保连续缴纳年限挂钩。
2. 2.断缴后的恢复流程一旦公司三个月未缴纳医保，医保账户会进入断缴状态。要恢复医保待遇，公司需要补缴欠费。补缴过程通常会显示在员工的社保缴纳记录中，但部分地区可能对补缴后的连续缴纳年限有特殊规定。例如，某些城市在购房政策中可能不认可补缴的月份作为连续缴纳时间。
3. 3.对员工的影响除了医疗保障外，医保断缴还可能影响员工的生育保险、工伤保险等福利待遇。例如，生育保险通常要求连续缴纳一定期限的社保才能享受相关待遇，医保断缴可能导致员工无法享受生育津贴。工伤保险在断缴期间也无法提供保障，若员工在此期间发生工伤，所有相关费用需由公司承担。
4. 4.法律责任与风险根据《社会保险法》，用人单位有义务按时足额缴纳社会保险费。公司三个月未缴纳医保属于违法行为，可能面临法律责任。员工有权向当地社保部门投诉，社保部门可对公司进行处罚，并责令其补缴欠费及滞纳金。员工还可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。
5. 5.预防措施与建议为避免医保断缴带来的影响，公司应建立健全的社保缴纳管理制度，确保每月按时缴纳社保费用。员工也应定期查询自己的社保缴纳情况，及时发现并解决断缴问题。若因公司原因导致断缴，员工可与公司协商解决，或向当地社保部门寻求帮助。

总结来说，公司三个月没交医保会导致医保断缴，影响员工的医疗保障及其他相关权益。公司应重视社保缴纳问题，避免因断缴带来的法律责任和员工权益受损。员工也应关注自身社保缴纳情况，及时采取措施应对断缴风险。