最高8000元
单位补缴社保滞纳金的封顶金额根据相关法律法规和政策规定如下：
一、封顶金额标准
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法定上限
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，滞纳金不得超过欠缴金额的40%，且最高限额为 8000元 。若用人单位欠缴金额超过8000元，社保机构将按8000元收取滞纳金。
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政策调整说明
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早期政策中提到的“按日加收2‰”的滞纳金标准（《社会保险费征缴暂行条例》）已被《社会保险法》的0.5‰（即万分之五）所取代。
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部分案例中提到的4000元滞纳金，属于政策调整后对历史欠缴行为的合理调整结果。
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二、滞纳金计算方式
滞纳金按每日0.5‰（万分之五）的比例累加计算，计算公式为： $$ \text{滞纳金} = \text{欠缴金额} \times \text{欠缴天数} \times 0.5% $$
例如：某单位欠缴养老保险费1万元，欠缴30天，则滞纳金为： $$ 10000 \times 30 \times 0.5% = 1500 \text{元} $$
但实际收取不会超过8000元封顶值。
三、其他注意事项
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滞纳金与罚款的区别
滞纳金仅针对欠缴金额，罚款是欠缴金额的1-3倍，两者不可叠加计算。
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补缴时效
单位补缴社保的最长期限为24个月，且一般以上年度职工平均工资的60%为基数计算。
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责任承担
滞纳金由用人单位承担，员工无需分担。
单位补缴社保滞纳金的封顶金额为 8000元 ，超过部分不再加收滞纳金，但可能面临更高罚款。
