社保累计缴满15年但未到退休年龄不继续缴费，达到退休条件后仍可领取养老金，但‌养老金水平可能降低、医保待遇中断、其他社保权益失效‌。具体影响需结合个人需求与政策综合判断。

1. ‌养老金待遇与缴费年限挂钩‌
   社保缴费满15年是领取养老金的最低门槛，但养老金的计算与缴费年限、缴费基数直接相关。缴费年限越长、基数越高，退休后每月领取的金额越多。若停缴，个人账户累计金额停止增长，基础养老金部分因年限缩短而减少，可能导致退休后收入低于预期。

2. ‌医保待遇可能中断或受限‌
   职工医保通常要求连续缴费（部分地区要求退休前缴满20-25年）才能享受终身医保待遇。停缴社保后，医保报销资格立即失效（断缴次月起无法报销），且退休时若未达当地医保最低缴费年限，需一次性补缴差额或转为居民医保，报销比例和范围大幅缩减。

3. ‌失业、工伤、生育险保障失效‌
   停缴社保后，失业期间无法领取失业金，工作中发生工伤无法申请赔偿，生育津贴等福利也无法享受。这三类保险需在职期间持续缴费才能生效，停缴即失去对应保障。

4. ‌补缴政策存在限制与成本‌
   部分地区的养老保险允许退休前一次性补缴中断年限，但需支付滞纳金，且补缴不享受政府缴费补贴（如灵活就业人员补贴）。医保补缴成本更高，且补缴后可能存在待遇等待期（如3-6个月无法报销）。

5. ‌灵活就业者可自主选择缴费方式‌
   若停缴单位社保，灵活就业人员可按需以个人身份继续缴纳养老或医保（部分地区支持单独参保），通过提高缴费基数或延长年限提升未来待遇。但需全额承担原本由单位缴纳的费用，经济压力可能增加。

缴满15年后停缴社保虽符合领取养老金的基本条件，但可能影响退休后的收入稳定性与医疗保障，需根据自身健康、经济能力及长期规划谨慎选择。若经济条件允许，建议持续缴费至退休年龄，以获取更高水平的社保待遇。