​​社保交满15年但未到退休年龄离职时，仍需继续缴纳社保以确保养老、医疗等权益不受损，且养老金遵循“多缴多得”原则，缴费年限越长待遇越高。​​ 若停缴，虽不影响已累积的15年资格，但可能导致退休金缩水、医保中断等风险。离职后可通过灵活就业参保或新单位续缴，具体操作需结合个人就业状态与地方政策。

1. ​​法律强制性与权益保障​​
   在职期间用人单位必须依法为员工缴纳社保，即使缴满15年也不能单方停缴。社保包含养老、医疗、失业等多重保障，停缴后可能失去医保报销、工伤赔付等权益。

2. ​​养老金计算规则​​
   15年仅是领取养老金的最低门槛，实际待遇与缴费基数、年限挂钩。中断缴费会减少个人账户累积额，导致退休金降低。例如，缴费25年者的月领金额通常显著高于仅缴15年者。

3. ​​离职后的处理方案​​

   • ​​灵活就业参保​​：无单位期间可自行缴纳养老和医疗保险，保持连续性。
   • ​​跨地区转移​​：异地就业需办理社保转移合并，通过线上平台（如国家社会保险公共服务平台）可便捷申请。
   • ​​补缴与延迟退休​​：若退休时年限不足，可选择按年补缴（需滞纳金）或申请延迟退休至缴满15年。

4. ​​风险提示​​
   停缴可能影响购房、子女入学等需社保证明的事项。医保断缴后通常有3-6个月等待期才能恢复待遇，突发疾病时将面临自费风险。

​​建议根据自身职业规划与经济能力选择续缴方案，并定期查询缴费记录。​​ 灵活就业者或短期失业人员可优先确保医保不断缴，长远规划则需平衡养老储蓄与当前支出。