2012年武汉市最低社保缴费基数为‌2242.35元/月‌，适用于工资收入低于上年度社平工资60%的参保人员，企业与个人按比例分担缴费责任。‌关键亮点‌包括：基数较2011年上调约10%、覆盖灵活就业及企业职工群体、缴费比例结构明确（企业约31%、个人约11%）。

2012年武汉市最低社保缴费基数的确定依据为2011年全市在岗职工月平均工资的60%。根据统计部门数据，2011年武汉市在岗职工月平均工资为3737.25元，由此计算得出最低缴费基数为2242.35元/月。这一标准适用于企业职工、个体工商户和灵活就业人员中月收入低于2242.35元的参保对象，实际缴费时若职工工资高于最低基数，则按实际工资申报缴费。

缴费基数调整直接影响社保待遇水平。最低基数上调约10%后，参保人员养老、医疗等个人账户积累速度加快，退休后养老金水平相应提高。企业用工成本同步增加，以最低基数参保的企业，每月需为每位职工多支出约67元（按企业承担31%比例计算）。灵活就业人员全额自费缴纳社保时，每月最低缴费额从2011年的672.7元增至739.3元，增加约9.9%。

社保缴费比例采用法定分担机制。企业需承担养老保险20%、医疗保险8%、失业保险1%、工伤保险0.5%-2%、生育保险0.7%，合计约31%；个人承担养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.3%，合计约10.3%。按最低基数计算，企业月缴695.13元，个人缴230.96元，合计926.09元/月。工伤保险实行浮动费率，根据行业风险等级在0.5%-2%间调整。

参保单位须每年6-7月申报缴费基数，以职工上年度月均工资为基准。新入职员工按首月工资核定，工资波动超过60%社平工资的需重新申报。未及时申报将默认按上年度基数110%征收，可能产生补缴差额风险。灵活就业人员可通过银行代扣或社保窗口办理参保，2012年养老、医疗两险最低月缴标准分别为448.47元和290.88元。

社保缴费基数关系参保人权益记录与待遇核算，建议参保单位按时足额申报，职工可通过武汉社保官网查询缴费明细。基数调整具有政策延续性，2013年基数继续按上年度社平工资60%同步上调。依法合规缴纳社保既是法定义务，也是维护职工养老、医疗权益的重要保障，对构建稳定劳动关系具有积极作用。