根据相关法律规定和搜索结果，关于“交了职工养老金没交医保”的问题，以下是详细解答：

一、法律义务与权益影响

1. 单位责任

   用人单位必须依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险和医疗保险。若单位未依法缴纳，属于违法行为。

2. 医保待遇影响

   • 无法享受职工医保待遇 ：未参保则无法享受门诊、住院等医疗费用报销，仅能参加城乡居民医保（但报销比例低且无个人账户）。

   • 养老金与医保独立 ：养老金（养老保险）与医保待遇无直接关联，养老金按缴费年限领取，医保需单独参保。

二、解决方案与维权途径

1. 协商与补缴

   • 首先与单位协商补缴医保，明确补缴责任人与时间。

   • 若协商失败，可收集证据（如劳动合同、工资条、社保缴费记录）向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2. 法律救济

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，单位未缴社保属于重大违法行为，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿。

   • 劳动仲裁不受理社保补缴请求，但可就经济补偿等争议申请仲裁。

3. 替代方案

   • 城乡居民医保 ：可转而参加城乡居民医保，但无法享受门诊报销，仅限住院报销50%。

   • 退休后处理 ：若已达到法定退休年龄，可一次性补缴医保年限（男性25年/女性20年），或选择退休后继续缴费。

三、注意事项

• 补缴时效 ：社保补缴一般需在欠缴之日起1年内提出，超过时效可能影响待遇。

• 医疗费用承担 ：未参保期间医疗费用需自行承担，建议提前购买商业医疗险作为补充。

建议优先通过协商或法律途径解决，以保障自身医疗保障权益。