生育津贴的计算天数根据生育类型和地区政策有所不同，具体如下：

一、基础天数标准

1. 正常生育

   顺产女职工享受 98天 生育津贴（含产前检查）。

   • 若用人单位上年度职工月平均工资高于本地区职工月平均工资300%，则按职工月平均工资计发；

   • 若低于60%，按职工月平均工资的60%计算。

2. 难产（含剖宫产）

   增加 15天 生育津贴，总天数为 98+15=113天 。

3. 多胞胎生育

   每多生育1个婴儿，增加 15天 生育津贴。例如：

   • 二孩：98+15=113天

   • 三孩：98+15×2=128天。

4. 流产生育

   • 怀孕满4个月流产：享受 42天 生育津贴；

   • 怀孕不满4个月流产：按实际天数计发（如3个月流产按15天计算）。

二、计算方式

生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定假期天数

其中：

• 月平均工资 ：按单位参保职工上年度各月缴费基数之和÷参保人数计算；

• 假期天数 ：根据生育类型确定（如顺产98天、难产113天等）。

三、注意事项

1. 工资基数调整

   若生育津贴低于女职工产假前工资标准，用人单位需补足差额。

2. 休息日与工资发放

   产假总天数可能超过法定的158天（含2周休息日），但生育津贴按实际工作日（扣除休息日）计算，不存在“45天工资”的差额问题。

3. 地区差异

   具体天数可能因地区政策不同存在细微差异，建议结合当地最新规定执行。

以上内容综合了全国大部分地区的政策规定，若需精准计算，建议结合职工所在城市的具体实施细则。