领取生育津贴的缴费基数主要依据 用人单位上年度职工月平均工资 ，而非个人实际工资或医保缴费基数。具体说明如下：

一、缴费基数计算标准

1. 常规情况

   生育津贴按用人单位 上年度职工月平均工资 计算，计算公式为： $$\text{月平均工资} = \frac{\text{用人单位上年度职工月缴费总额}}{30}$$

   其中职工月缴费总额=单位缴费基数×职工人数÷12。

2. 特殊情况

   • 若参保职工生育当年度单位无参保记录，则按 生育时上年度当地最低缴费基数 计算。

二、与个人工资的关系

• 高于或低于个人工资的处理

  若单位上年度职工月平均工资高于职工本人月工资，按 职工月工资 发放；若低于职工月工资，则按 最低缴费基数 发放。

• 个人缴费基数的局限性

  生育津贴与个人实际缴纳的社保基数无关，即使个人缴费基数高于单位平均水平，也不会影响津贴计算。

三、其他注意事项

1. 缴费年限要求

   需满足用人单位连续缴纳生育保险满1年且缴费状态正常。

2. 地区政策差异

   部分城市（如北京、上海、广东）将产假延长至128-188天，津贴计算天数相应增加。

生育津贴的缴费基数以用人单位上年度职工月平均工资为准，既非个人实际工资，也非医保缴费基数。