根据最新政策及权威信息来源，生育津贴与晚育津贴的区别可总结如下：
一、核心概念差异
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生育津贴
是女职工产假期间的基本生活保障，适用于所有符合生育保险要求的职工，按分娩后3个月内申领，用于保障基本生活需求。
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晚育津贴
曾是生育津贴的组成部分，指符合晚育条件（如北京市规定年满24周岁初育）的额外奖励工资，但根据2018年政策调整，我国已取消晚育津贴，生育津贴的覆盖范围已扩展至所有生育职工。
二、领取时间与条件
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生育津贴 ：
领取时间为分娩后3个月内，需按规定办理申领手续。
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晚育津贴 ：
2018年前符合晚育条件的职工可申领1个月，但目前已随生育津贴整合，不再单独发放。
三、覆盖人群与计算方式
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生育津贴 ：
所有符合生育保险参保条件的女职工均可领取，计算公式为： $$\text{生育津贴} = \frac{\text{女职工生育当月缴费基数}}{30} \times \text{假期天数}$$
若实际发放金额低于工资标准，差额由企业补足。
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晚育津贴 ：
仅限符合晚育条件（如北京市年满24周岁初育）的职工，且夫妻双方只能享受1份（不可叠加）。
四、其他注意事项
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性别差异 ：
生育津贴仅限女性享受；晚育津贴（原政策）曾由夫妻双方共享，现因政策调整已不存在。
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与产假工资的关系 ：
若单位已支付产假工资且未超过生育津贴标准，则无需再领取生育津贴；若单位支付金额低于应发金额，需补足差额。
晚育津贴已随生育津贴整合 ，现行生育保险制度下仅保留生育津贴，覆盖范围更广，保障内容更全面。
