要求补缴或转保

针对职工社保未缴养老保险的问题，可参考以下解决方案：

一、要求单位补缴

1. 直接沟通协商

   首先向单位明确表达补缴要求，并提供相关法律依据（如《社会保险法》第六十三条），要求其限期补缴。

2. 投诉与仲裁

   • 若单位拒绝补缴，可向当地劳动保障行政部门或劳动监察部门投诉；

   • 在知道未缴时间后的60日内，或劳动合同解除/终止后60日内，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

二、选择其他养老保障方式

1. 转入城乡居民养老保险

   若单位长期未缴且无法补缴，可转入户籍所在地的城乡居民养老保险，但养老金待遇通常低于企业职工养老保险。

2. 终止职工养老保险关系

   可选择终止职工养老保险，领取个人账户储存额（约计发月数×个人账户储存额/计发月数），但失去职工医保等社保权益。

三、法律途径维权

1. 劳动仲裁与诉讼

   • 劳动仲裁是维权首选，若仲裁不果，可向人民法院起诉；

   • 诉讼周期较长，需准备充分证据（如工资条、社保缴纳记录等）。

2. 社保部门介入

   向社保征收机构举报单位逃缴行为，申请其责令限期缴纳或补足，甚至通过银行查询、财产查封等强制措施。

四、注意事项

• 时效性 ：劳动争议仲裁时效为1年，诉讼时效为3年，需在法定期限内维权；

• 损失赔偿 ：若因单位未缴导致养老金损失，可主张赔偿，但需通过仲裁或诉讼程序。

建议优先通过协商和仲裁解决，若单位恶意逃缴，可结合法律手段追讨。建议关注当地社保政策，了解不同参保类型的待遇差异。