五险社保缴费基数是指单位和个人缴纳社保费用的计算基准，其确定方式如下：

一、缴费基数范围

1. 上限 ：按当地上年度在岗职工月平均工资的300%计算；

2. 下限 ：按当地上年度在岗职工月平均工资的60%计算；

3. 实际申报规则 ：若职工月平均工资高于300%或低于60%，均按上述比例取值。

二、缴费基数计算

1. 单位缴费基数 ：以单位上年度全部职工月平均工资总额为基数；

2. 个人缴费基数 ：以职工本人上年度月平均工资总额为基数；

3. 特殊情况处理 ：

   • 工资收入无法确认时，按当地平均工资计算；

   • 新入职员工以起薪当月工资为基数。

三、缴费比例（以企业职工为例）

1. 养老保险 ：单位20%（划入统筹基金），个人8%（划入个人账户）；

2. 医疗保险 ：单位8%，个人2%+3元（门诊报销）；

3. 失业保险 ：单位0.5%-1%，个人0.5%；

4. 工伤保险 ：单位0.2%-1.9%（行业风险等级决定），个人不缴费；

5. 生育保险 ：单位0.8%，个人不缴费；

6. 住房公积金 ：单位和个人各缴5%-24%，具体比例由单位自主确定。

四、其他注意事项

1. 申报时间 ：每年4-6月由单位申报下一年度缴费基数；

2. 基数调整 ：职工月平均工资高于300%或低于60%的，缴费基数按比例调整；

3. 工资组成 ：包括基本工资、奖金、津贴等，申报时不得扣除税项。

以上规则适用于全国范围，但具体比例可能因地区政策差异略有不同，建议以当地最新规定为准。