根据杭州市最新生育津贴政策，生育津贴的最低领取额度如下：

一、最低领取天数

1. 月平均工资低于当地上年度工资基数

   若用人单位上年度职工月平均工资低于杭州市上年度职工月平均工资的60%，生育津贴按该基数计算，但最低不少于 128天 。

2. 月平均工资高于当地上年度工资基数

   若月平均工资高于600%，则按600%计算；高于300%但低于600%的按300%计算。

二、计算公式

生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数

（例如：某单位上年度月均工资8000元，顺产98天，则津贴为8000÷30×98≈26133元）

三、其他注意事项

1. 津贴与产假工资的关系

   若生育津贴低于产假工资，用人单位需补齐差额，确保女职工产假期间收入不低于正常工作水平。

2. 申领条件

   需满足连续缴纳生育保险满12个月、生育时医保在保、申领时限在生育后次年年底前等条件。

3. 特殊情形

   • 流产津贴：怀孕满4个月流产享42天津贴，不足4个月享15天津贴；

   • 多胞胎：每多生育1个婴儿增加15天津贴。

四、示例计算

若某职工月均工资为5000元（低于杭州平均工资60%），顺产98天，则生育津贴为：

5000÷30×98≈16167元（实际按政策上限计算）。

以上信息综合了2024-2025年最新政策，确保覆盖津贴计算、最低标准及特殊情形。