关于五险一金的缴纳比例和是否必须全额缴纳的问题，综合相关法律法规和搜索结果，具体说明如下：
一、五险的缴纳规则
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法定强制缴纳部分
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（即“五险”）中， 养老保险、医疗保险、失业保险 由单位和个人共同缴纳，个人缴费比例通常为8%、2%、0.5%，单位缴费比例分别为16%、6%、0.5%。
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其他险种
工伤保险和生育保险完全由单位全额承担，个人无需缴费。
二、公积金的缴纳情况
住房公积金的缴纳比例由单位与员工协商确定， 单位最低需缴存5%-12%，员工个人最低缴存5%-12% ，实际比例可能因单位政策或地区规定有所调整。
三、是否必须全额缴纳
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个人缴费部分
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养老保险、医疗保险、失业保险 ：个人必须按实际工资的8%、2%、0.5%缴纳，不存在“全额”或“非全额”的概念。
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公积金 ：单位和个人均需按约定比例缴纳，但单位可能低于法定最低档。
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单位缴费部分
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单位需按职工工资总额的16%-24%（含五险）或12%-20%（含公积金）缴纳，具体比例因地区政策而异。
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单位若未依法缴纳，属于违法行为，员工可通过投诉、仲裁等途径维权。
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四、总结建议
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个人权益保障 ：养老保险、医疗保险等个人账户资金直接影响养老金待遇和医疗费用报销，建议要求单位全额缴纳。
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公积金的重要性 ：虽然住房公积金不是强制性的，但可作为购房、租房的储备资金，建议关注单位缴存比例。
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维权途径 ：若单位拒绝依法缴纳，可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。
五险一金中的“五险”必须依法全额缴纳，而公积金的缴纳比例可协商确定，但单位不得以“不全缴”为由规避法律责任。
