单位社保生育津贴的领取主体和条件如下：

一、领取主体

1. 职工本人 ：符合生育条件的职工本人有权申领生育津贴；

2. 配偶 ：若职工配偶未参保，则配偶可按男方生育保险待遇享受医疗费用，但无法领取生育津贴。

二、领取条件

1. 参保要求

   • 职工需参加生育保险，且生育津贴由用人单位缴纳生育保险费，职工个人无需缴费；

   • 若单位未依法缴纳生育保险或缴费不足，职工无法申领。

2. 生育状态

   • 需处于生育相关状态（如产假、流产假等），具体以当地政策为准。

3. 地区政策差异

   • 生育津贴的申领条件可能因地区而异，例如：

     • 部分地区要求连续缴纳社保满12个月；

     • 部分地区允许6-12个月缴费后申领；

     • 失业人员在领取失业金期间可申领。

三、申领流程与时间

1. 单位申报

   • 单位需在职工生育后30日内向社保经办机构提交申请，提供生育证明、工资基数等材料；

   • 单位长期参与社保管理，可确保信息准确性和申报效率。

2. 津贴发放

   • 生育津贴一般直接发放至单位银行账户，再由单位转交给职工个人；

   • 部分地区可能直接发放至职工个人账户。

四、注意事项

• 若单位未依法缴费，职工可向社保部门投诉或申请仲裁，要求单位补缴；

• 生育津贴与产假工资不可同时享受，二者不可兼得。

单位社保生育津贴个人可领取 ，但需满足参保、生育状态等条件，且需通过单位申报流程办理。