不需要补缴

离职后社保断缴再入职是否需要补缴，需根据具体情况判断，具体分析如下：

一、社保断缴是否需要补缴

1. 非本人意愿断缴

   若因单位原因（如未按时缴费）导致社保断缴，且中断时间超过3个月，通常需要补缴。但补缴需符合当地政策，部分地区规定只能补缴至年底。

2. 本人意愿中断

   劳动者主动离职且未重新就业期间，社保可以中断，无需补缴。社保缴费年限是累计计算的，中断不会影响之前的缴费年限和个人账户累计。

二、重新入职后的社保处理

1. 直接转移接续

   新单位入职后，社保关系可自动转移接续，无需补缴历史断缴部分。但需注意：

   • 转移需在3个月内办理，超过3个月可能无法处理；

   • 跨地区转移需办理社保转移手续。

2. 特殊情况处理

   • 若离职后未找到新工作且中断时间超过3个月，可向当地社保局申请补缴，但需单位配合且可能涉及罚款；

   • 若因单位原因断缴，可要求单位补缴3-6个月内的社保（具体以当地政策为准）。

三、注意事项

• 断缴影响 ：

  • 养老保险累计缴费满15年即可享受待遇，断缴不影响退休金计算，但待遇可能降低；

  • 医疗保险断缴期间无法享受门诊报销，生育保险断缴则影响生育相关待遇。

• 建议操作 ：

  • 离职后及时办理社保减员手续，避免因漏缴产生滞纳金或影响个人信用；

  • 新单位应主动申请参保，避免因单位疏忽导致断缴。

离职后社保断缴是否补缴取决于断缴原因和时间，建议根据自身情况选择补缴或转移，并及时咨询当地社保部门确认具体操作流程。