必须续缴
社保断缴10年以上是否需要续缴，需根据参保类型和缴费年限综合判断，具体分析如下：
一、职工社保（单位缴费）
- 补缴可能性
若断缴由单位原因导致，可要求单位补缴，或通过劳动仲裁、法院裁决强制补缴。
- 单位补缴可避免滞纳金，成本较低。
- 养老金影响
-
累计缴费年限不足15年需延长缴费至满15年，否则无法领取养老金。
-
若断缴期间未缴费，退休后养老金待遇会降低，但不会清零。
- 政策限制
2016年后，个人原因造成的断缴无法补缴，仅限单位原因补缴。
二、居民社保（个人缴费）
- 补缴政策
-
可一次性补缴，无需强制缴费年限限制。
-
补缴后即可恢复享受医保等社保待遇。
- 养老金与待遇
-
养老金按缴费基数和年限计算，补缴后年限增加，待遇提升。
-
但补缴后养老金水平可能低于持续缴费者。
三、其他注意事项
- 医疗保险影响
断缴期间无法享受医保报销，需补缴后连续缴费满6个月才能恢复。
- 2025年新规影响
-
城乡居民社保补缴后待遇提升，职工社保补缴政策保持稳定。
-
个人原因断缴仍需按年缴费，无法一次性补缴至退休年龄。
总结建议
-
职工社保 ：若单位原因断缴，应尽快通过法律途径补缴；若个人原因断缴，需关注政策变化（2025年后无补缴可能延长退休年限）。
-
居民社保 ：可灵活补缴，但需注意养老金待遇可能低于持续缴费者。
-
养老金规划 ：建议尽早补缴，避免因断缴影响退休后的生活质量。
