创建时间：13:21
离职后是可以追缴十年前的社保的。单位未依法缴纳社保的行为，不受 2 年时效限制，社保补缴属于 “行政征收” 行为，不适用 2 年行政处罚时效。
具体可以通过以下方式进行：
- 与原单位协商：若能与原单位取得联系且其愿意配合，可查询个人社保记录，确认未缴纳年份，收集如劳动合同、工资流水、考勤记录等能证明当时劳动关系的材料，与单位 HR 或财务部门沟通，说明补缴法律依据并提供相关文件，由单位向社保局提交补缴申请，一般需填写《社会保险费补缴申请表》 。多数情况下，社保补缴中单位承担大部分，个人补缴个人部分。若补缴时间跨度长，社保局可能要求提供更多能证明劳动关系及薪资发放情况的材料。
- 向社保局投诉：若原单位拒绝补缴，可拨打 12333 或直接前往社保局窗口提交书面投诉，要求调查单位欠缴社保情况。同时要提供劳动合同、工资流水、考勤记录、入职证明等材料，证明曾在该单位工作。社保局调查认定单位欠缴后，会责令其限期补缴，可能加收滞纳金。不过，部分地区社保局可能以 “超过 2 年” 为由拒绝受理，此时建议保留书面回复，并考虑下一步仲裁或诉讼。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果单位拒绝补缴，或者社保局不受理投诉，劳动者可以在单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求补缴社保。部分地区即便超过 1 年也允许申请，建议提前咨询当地仲裁机构。若劳动仲裁未成功，可向法院提起诉讼，要求单位补缴社保，法院通常会支持社保补缴请求，并责令单位履行义务。需注意，仲裁一般适用于劳动关系争议，社保补缴属于行政诉讼范畴，也可直接起诉单位或社保局，若仲裁未成功，可在 6 个月内向法院提起诉讼 。
离职后追缴十年前社保虽存在一定难度和复杂性，但通过合理合法途径，劳动者的社保权益有较大可能得到保障。在整个过程中，要注意收集和保存好各类能证明劳动关系及工作期间的材料，以便更好地维护自身权益。
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离职后是可以追缴十年前的社保的。单位未依法缴纳社保的行为，不受 2 年时效限制，社保补缴属于 “行政征收” 行为，不适用 2 年行政处罚时效。
具体可以通过以下方式进行：
- 与原单位协商：若能与原单位取得联系且其愿意配合，可查询个人社保记录，确认未缴纳年份，收集如劳动合同、工资流水、考勤记录等能证明当时劳动关系的材料，与单位 HR 或财务部门沟通，说明补缴法律依据并提供相关文件，由单位向社保局提交补缴申请，一般需填写《社会保险费补缴申请表》 。多数情况下，社保补缴中单位承担大部分，个人补缴个人部分。若补缴时间跨度长，社保局可能要求提供更多能证明劳动关系及薪资发放情况的材料。
- 向社保局投诉：若原单位拒绝补缴，可拨打 12333 或直接前往社保局窗口提交书面投诉，要求调查单位欠缴社保情况。同时要提供劳动合同、工资流水、考勤记录、入职证明等材料，证明曾在该单位工作。社保局调查认定单位欠缴后，会责令其限期补缴，可能加收滞纳金。不过，部分地区社保局可能以 “超过 2 年” 为由拒绝受理，此时建议保留书面回复，并考虑下一步仲裁或诉讼。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果单位拒绝补缴，或者社保局不受理投诉，劳动者可以在单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求补缴社保。部分地区即便超过 1 年也允许申请，建议提前咨询当地仲裁机构。若劳动仲裁未成功，可向法院提起诉讼，要求单位补缴社保，法院通常会支持社保补缴请求，并责令单位履行义务。需注意，仲裁一般适用于劳动关系争议，社保补缴属于行政诉讼范畴，也可直接起诉单位或社保局，若仲裁未成功，可在 6 个月内向法院提起诉讼 。
离职后追缴十年前社保虽存在一定难度和复杂性，但通过合理合法途径，劳动者的社保权益有较大可能得到保障。在整个过程中，要注意收集和保存好各类能证明劳动关系及工作期间的材料，以便更好地维护自身权益。
希望这篇文章清晰解答了你的疑问。要是在实际操作追缴社保过程中遇到其他难题，或者对文章内容还有不明白的地方，都能随时问我，我可以进一步帮你分析并给出建议。
