延迟退休，弹性选择

2025年退休新规主要包含以下核心内容，综合了延迟退休、弹性退休、养老金调整及特殊群体保障等要点：

一、延迟退休年龄调整

1. 男职工 ：法定退休年龄逐步延迟至 63周岁 ，采用渐进式延迟方式，每四个月延迟一个月。

2. 女职工 ：

   • 普通工种：从50周岁延迟至 55周岁 ；

   • 管理岗女职工：从55周岁延迟至 58周岁 。

二、弹性退休制度

1. 申请条件 ：达到最低缴费年限后，职工可自主选择弹性退休，提前时间最长不超过3年，延迟时间最长不超过3年。

2. 计发月数调整 ：弹性退休后，计发月数变小（例如60岁退休为139个月，61岁为132个月），个人账户养老金待遇提高。

3. 养老金调整 ：

   • 提前退休：每提前1年，养老金降低约3%；

   • 延迟退休：每延迟1年，养老金增加约5%。

三、养老金计发基数与待遇

1. 计发基数提高 ：2025年养老金并轨后，计发基数调整，退休人员基础养老金每月增加约105元，地区浮动范围20%-30%。

2. 工龄福利优化 ：工龄补贴从每年3元提高至3.8元，例如工作40年的职工每月可多领152元。

3. 病残津贴 ：因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，可按月领取病残津贴，标准与缴费年限和退休时间相关。

四、特殊群体保障

1. 1965-1975年出生人员 ：养老金计算方式与机关事业单位并轨，待遇更公平。

2. 地区补贴 ：东北、西北地区退休人员每月可获100-200元区域补贴。

3. 失能老人 ：90岁以上失能老人每月额外获得900元补贴。

五、其他注意事项

1. 退休申请流程 ：需提前3个月准备材料（身份证、社保卡等），到社区办理信息采集表。

2. 政策过渡期 ：2029年12月31日前退休的人员，最低缴费年限仍为15年。

以上政策自2025年1月1日起实施，旨在通过渐进式延迟和弹性机制，平衡养老保障与职工权益，同时鼓励长期参保。