职工离职后医保的使用情况需根据参保状态和缴费情况具体分析，主要分为以下几种情况：

一、医保待遇与报销资格

1. 无法享受统筹报销

   职工离职后，单位停止缴费，医保统筹待遇（包括门诊、住院等）将暂停享受，从次月开始失效。

2. 个人账户可用性

   • 门诊费用 ：个人账户余额可继续用于门诊就医，持医保卡结算。

   • 起付标准以下及自付部分 ：个人账户也可支付起付标准以下的医疗费用及统筹基金需个人自付的部分。

二、账户管理与其他注意事项

1. 账户冻结与恢复

   • 单位停缴后，医保个人账户会被冻结，期间无法刷卡就医，但余额可继续使用至用完。

   • 若重新就业并缴费，需通过社保机构办理账户恢复手续，原冻结余额可继续使用。

2. 断缴影响

   • 连续中断缴费超过90天，次月恢复缴费后需等待90天才能恢复医保待遇。

   • 断缴期间发生的医疗费用无法报销，且影响未来医保待遇（如退休后缴费年限计算）。

三、灵活就业人员参保建议

若离职后未及时参保，可考虑以下方案：

1. 以灵活就业人员身份参保

   可选择居住证或户籍所在地参加职工医保（按月或按半年缴费），或参加城乡居民医保。

2. 保留个人账户

   灵活就业人员参保后，个人账户可继续使用，但需自行缴费并享受基础医疗保障。

总结

离职后医保卡仍可用来支付门诊费用，但无法享受统筹报销。建议及时以灵活就业人员身份续缴医保，避免断缴影响医疗待遇。若需恢复职工医保待遇，需重新就业并办理参保手续。