入职体检常规五项不包含乙肝检查。根据国家规定,用人单位不得要求检测乙肝项目(如乙肝五项或HBV-DNA),仅允许肝功能检查(如转氨酶)。但特殊行业(如餐饮、幼教)可能例外,需经卫生部门核准。
- 国家明确禁止乙肝歧视:2010年起,人社部等三部门联合发文,禁止在入学、就业体检中检测乙肝项目,保障乙肝携带者平等权利。若发现用人单位强制要求,可依法维权。
- 常规五项内容与乙肝无关:入职体检常规五项通常为血常规、尿常规、肝功能(转氨酶)、心电图、胸片,肝功能检查仅反映肝脏健康状态,不涉及乙肝病毒检测。
- 特殊行业可能存在例外:食品加工、医疗等行业因公共卫生要求,经核准后可增加乙肝筛查,但需符合法定程序,且不得以此为由拒录合格携带者。
- 隐私保护与自愿原则:体检报告需密封交予本人,未经同意不得拆阅。若单位私自检测乙肝并歧视,涉嫌违法。
入职体检常规项目不含乙肝检查,但需警惕个别单位违规操作。若遇强制检测或歧视,可向劳动部门投诉。保持对自身权益的关注,合理应对体检要求。