不需要

社保基数调整后是否需要补差，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：

一、在职期间社保基数调整

1. 无需补缴差额

   若社保基数调整发生在职工在职期间，调整后按新基数正常缴费即可，无需补缴调整前的差额。 - 例如：某职工2024年7月社保基数调整后上涨10%，其2024年7月-12月仍按原基数缴费，2025年1月起按新基数缴费，无需补缴7-12月的差额。

2. 缴费比例保持不变

   调整后职工个人缴费比例保持原样，无需额外增加个人缴费金额。

二、离职后社保基数调整

1. 无需补缴历史差额

   离职后若当地社保基数调整，无需补缴调整前的社保金额，只需按新基数重新缴费。 - 例如：某职工2024年7月离职，2024年7月-12月按原基数缴费，2025年1月起新单位按新基数缴费，无需补缴7-12月差额。

2. 特殊情况处理

   • 若离职期间工资低于新基数下限，新单位需按新基数下限缴费，可能涉及差额补缴。

三、其他注意事项

1. 缴费基数范围

   社保缴费基数通常为职工上年度月平均工资，但不得低于当地最低工资标准或高于最高工资标准。若职工工资处于上下限之间，缴费金额不会变化。

2. 补缴时效

   社保调整属于政府行为，通常不需要个人申请补缴。若因单位未缴导致权益受损，可通过社保部门投诉或法律途径维权。

总结

社保基数调整是政府统一行为， 无需个人补缴差额 。调整后按新基数正常缴费即可，但需注意：

• 在职期间调整无需补缴

• 离职后按新基数缴费

• 工资低于下限可能涉及单位补缴

若对具体操作有疑问，建议咨询当地社保机构或专业律师。