2024年杭州市社会保险缴费基数明确为：单位职工缴费基数下限4812元/月、上限24930元/月，灵活就业人员下限2490元/月、上限39530元/月，调整后养老、医疗等社保待遇将同步提升。
缴费基数调整要点
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基数范围与依据
- 单位职工：下限按2022年全省平均工资60%（4812元），上限按2023年全省平均工资300%（24930元）。
- 灵活就业人员：下限与市区最低工资挂钩（2490元），上限与单位职工一致。
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缴费比例与金额示例
- 养老保险：单位比例14%-15%，个人8%。按下限计算，个人月缴384.96元，单位月缴673.68元。
- 医疗保险：单位9.5%（含生育保险0.6%），个人2%。按下限计算，单位月缴457.14元，个人月缴96.24元。
- 失业保险、工伤保险：单位承担0.2%-0.5%，个人不缴费。
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公积金联动调整
- 基数范围2490-39530元/月，单位与个人缴存比例5%-12%，灵活就业人员可申报10%-24%。
高低基数缴费对比（单位职工）
| 项目 | 下限（4812元） | 上限（24930元） |
|---|---|---|
| 养老保险 | 个人384.96元 | 个人1994.40元 |
| 医疗保险 | 单位457.14元 | 单位2368.35元 |
| 总月缴额 | 企业1289.00元 | 企业10776.66元 |
风险提示与建议
- 基数选择影响待遇：缴费基数越高，未来养老金和医保账户返还金额越高，但当期缴费压力增大。
- 合规缴纳：企业需按职工实际工资申报基数，低于下限或高于上限均需调整，否则可能面临补缴与滞纳金。
- 灵活就业人员：建议根据收入稳定性选择基数档位，优先保障养老和医疗连续缴费。
社保缴费基数的调整既体现多缴多得原则，也为企业和个人提供了更灵活的保障选择。合理规划缴费方案，能更好地平衡当前支出与长期权益。
