关于怀孕期间的产检假天数，根据国家法律法规和实际操作情况，具体规定如下：

一、法定产检假天数

1. 怀孕1-6个月

   每月可享受1天产检假，用于妊娠确认、健康检查及生产培训等。

2. 怀孕7-8个月

   每月可享受1-2天产检假，因胎儿发育变化需更密切监测。

3. 怀孕9个月以上

   每月可享受4天产检假，其中2天已包含在预产假中，其余2天用于分娩相关检查。

二、注意事项

1. 次数与天数无统一限制

   国家未对产检次数和天数作统一规定，但明确要求将产检时间计入劳动时间，不得以病假、事假等名义扣除。

2. 特殊情况的处理

   • 若医生建议增加产检次数，用人单位应提供必要支持。

   • 怀孕7个月以上不得延长劳动时间或安排夜班，且需在劳动时间内完成产检。

3. 地区差异与单位政策

   具体天数可能因地区或单位政策略有不同，建议提前咨询HR确认。部分企业可能将1-6个月的产检假合并为1次休假，但需符合医疗证明要求。

三、法律依据

主要依据《女职工劳动保护特别规定》第六条：

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

（未对次数和天数设限，但要求用人单位保障检查时间）。

怀孕期间产检假天数根据孕周分段计算，总时长需结合预产假及医生建议综合确定。