非因工死亡的认定需要根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，结合具体情形进行判断。以下是关键认定条件和流程：

一、非因工死亡的核心条件

1. 死亡原因与工作无关

   死亡必须与职工所从事的职业任务无直接关联，例如疾病、自杀、交通事故等。

2. 排除工伤情形

   不符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤情形，如：

   • 工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；

   • 工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。

3. 排除法定豁免情形

   不属于《工伤保险条例》第十六条规定的不得认定为工伤的情形，如：

   • 故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等。

二、具体认定情形

1. 常见非因工死亡类型

   • 疾病或意外事故 ：如突发疾病、交通事故、火灾等与工作无关的死亡；

   • 自然原因 ：如衰老、突发疾病（如心脏病突发）等；

   • 自杀或自残 ：明确排除工伤认定。

2. 特殊场景补充说明

   • 若死亡发生在工作场所，但与工作无直接关联（如休息时间突发疾病），仍可能被认定为非因工死亡；

   • 若死亡由第三方原因导致（如他人侵权），需进一步确认与工作的关联性。

三、证明非因工死亡的关键证据

1. 死亡证明 ：由医疗机构或公安机关出具；

2. 死亡原因证明 ：如医疗报告、事故认定书等；

3. 劳动关系证明 ：如劳动合同、工资发放记录等，用于排除劳动关系争议；

4. 时间与地点证明 ：如监控录像、证人证言等，证明死亡发生时不在工作状态。

四、法律后果与救济途径

1. 工伤保险待遇

   若符合条件，近亲属可申请工伤保险基金支付：

   • 丧葬补助金 ：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；

   • 抚恤金 ：根据供养亲属人数和死者本人工资计算；

   • 一次性工亡补助金 ：标准为48个月统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 其他救济途径

   • 民事赔偿 ：若存在用人单位过错（如安全生产责任），可通过民事诉讼索赔；

   • 劳动争议仲裁 ：对工伤认定争议可通过仲裁程序解决。

总结

非因工死亡的认定需综合死亡原因、时间、地点及与工作的关联性，并依赖医疗、事故等客观证据。若不符合工伤条件，职工或其近亲属仍可通过社保或法律途径获得相应补偿。