灵活就业社保和职工社保在本质上是同一社保体系的不同缴费方式，两者可以合并。以下是具体说明：

一、合并的可行性

1. 制度属性一致

   两者均属于城镇职工养老保险体系，缴费年限可累计叠加。

2. 转移手续便捷

   通过社保转移手续，原灵活就业社保的缴费年限与职工社保年限可合并计算，个人账户余额也会同步转移。

二、合并后的待遇计算

• 养老金计算 ：合并后按职工社保的计发基数和计发系数计算，待遇水平不会降低。

• 医疗保险 ：合并后继续享受职工医保待遇，缴费基数和待遇标准与职工社保一致。

三、注意事项

1. 险种差异

   灵活就业社保仅包含养老和医疗保险，而职工社保包含五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）。若需保障工伤、失业、生育权益，需继续缴纳职工社保。

2. 缴费方式与待遇

   • 职工社保由单位代扣代缴，缴费压力较小；灵活就业社保需个人自主缴费，缴费基数和比例可自主选择。

   • 同时缴纳两种社保无实际意义，因待遇标准一致，建议根据经济状况选择适合的参保方式。

四、办理流程

1. 准备材料 ：身份证、社保卡、参保证明等。

2. 申请转移 ：携带材料至当地社保服务窗口办理转移手续，部分地区支持线上办理。

灵活就业社保与职工社保可合并，建议根据自身需求选择缴费方式，并及时办理转移手续以保障权益。