需要
当社保基数调整后，员工已离职的情况下， 需要 进行社保基数的补差。以下是处理此类情况的详细步骤和注意事项：
- 确定补差期间 ：
- 以补差事件发生日期作为社会保险账务处理的起始日期，通常以月为准。
- 补缴费用归属 ：
- 如果离职员工需要补缴社会保险，则应将社会保险补差费用归入其个人社保账户，并以个人名义缴费。
- 单位责任 ：
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单位需要确认离职员工的身份，并携带相关材料至社保机构申请补缴。
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单位社保经办人员需携带社保证、公章、现金或支票，前往所属区县社保机构申请补缴，并填写并提交社会保险补缴申请表。
- 员工配合 ：
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单位应与离职员工取得联系，告知其社保补差的情况及相关要求，要求其配合提供必要的资料或确认补差金额等事宜。
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若员工拒绝配合，单位可保留相关证据，如通知记录等，以备后续可能的法律途径解决。
- 自动补缴 ：
- 对于在职员工，若在社保基数调整文件发布后未按照新的缴费基数下限为在职员工缴纳社保，税务系统将会自动生成补缴差额账单，自动扣费。
- 政策依据 ：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》，已离职的人员需要社保补差，以保障其个人权益和社会保险制度的完整性。
- 协商处理 ：
- 员工与原公司可以通过协商来确定是否补缴以及如何补缴，即使政策和公司规定不明确。
尽管员工已离职，但单位仍应积极妥善处理社保补差事宜，以维护自身和员工的合法权益。建议单位及时与离职员工取得联系，说明情况并要求其配合办理相关手续。若员工拒绝配合，单位可留存相关证据，以备后续可能的法律纠纷。
