社保挂单位交与个人缴纳各有优劣，需根据实际情况综合判断：

一、保障范围对比

1. 单位缴纳

   包含五险（养老、医疗、失业、工伤、生育），但个人仅能享受养老、医疗、失业三项，无法获得工伤、生育等保障。

2. 个人缴纳

   仅能参加养老、医疗、失业三项保险，无法享受工伤、生育等保障。

二、费用对比

1. 单位缴纳

   • 总缴费比例：企业28%+个人8%（养老）+1%（失业）+12%+3元（医疗）。

   • 个人挂靠需额外支付代理费用。

2. 个人缴纳

   • 总缴费比例：28%（养老）+1%（失业）+12%+3元（医疗）。

三、风险与成本

1. 单位缴纳

   • 风险 ：需承担单位经营风险，若单位倒闭可能无法追回社保费用。

   • 成本 ：长期来看可能高于个人缴纳（因包含较少个人缴费比例的险种）。

2. 个人缴纳

   • 风险 ：无单位经营风险，但需自行承担所有社保费用。

   • 成本 ：每月支出较低，适合经济基础薄弱者。

四、其他考虑因素

• 权益享受 ：若仅需基础保障，个人缴纳更划算；若需购房、落户等长期权益，单位社保的缴费基数通常更高。

• 政策风险 ：2025年起挂靠单位缴社保将统一处理，存在被查风险。

总结建议

• 推荐个人缴纳 ：适合经济独立、风险承受能力较强且明确需要基础社保保障的人群。

• 谨慎选择挂靠 ：若因政策变化或特殊需求必须挂靠，需选择正规代理机构并核实资质。

最终决策应结合个人经济状况、长期规划及风险承受能力综合判断。