养老金最低缴费基数是指在社会保险体系中，计算职工每月应缴纳养老保险费用的基础工资标准。其核心要点如下：

一、计算标准与范围

1. 下限标准

   最低缴费基数通常为当地上年度职工年平均工资的 60% 。若职工月工资低于此标准，则按该标准缴费。

2. 上限标准

   最高缴费基数为当地上年度职工年平均工资的 300% 。若职工月工资超过此标准，则按该标准缴费；超出部分不计入缴费基数，也不影响养老金计发基数。

3. 实际调整机制

   • 工资低于当地平均工资60%时，缴费基数调整为60%；

   • 工资高于300%时，缴费基数调整为300%。

二、缴费比例与待遇影响

1. 缴费比例

   • 企业缴纳比例通常为20%；

   • 个人缴纳比例为8%。

2. 对养老金待遇的影响

   • 缴费基数直接影响个人账户累计额，从而影响退休后的基础养老金和过渡性养老金计算。

三、政策作用与注意事项

1. 保障基本权益

   最低缴费基数确保职工在退休后至少能获得基本生活保障，避免因缴费过低导致养老金过低。

2. 申报与调整

   由用人单位申报缴费基数，职工本人无权更改。若对缴费基数有疑问，可通过社保部门查询。

3. 其他参保群体

   无雇工的个体工商户、灵活就业人员等也可参保，但需自行缴纳全部费用。

四、示例说明

若某地区上年度职工年平均工资为8000元：

• 最低缴费基数为8000×60% = 4800元；

• 最高缴费基数为8000×300% = 24000元。

若某职工月工资为5000元，则实际按4800元缴费。

最低缴费基数是社保缴费的底线，既保障参保人基本权益，又避免企业过度负担。