社保单位缴纳与个人自主缴纳的划算性需根据个人身份和长期规划综合判断，具体差异如下：

一、保障范围差异

1. 单位缴纳

   覆盖五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金），保障全面且包含生育津贴、工伤医疗等实用保障。

2. 个人缴纳

   • 灵活就业人员 ：仅能参加养老和医疗保险，部分地区含失业保险，无法享受生育津贴、工伤保险等。

   • 城乡居民社保 ：仅包含养老和医疗，待遇水平较低。

二、缴费成本差异

1. 单位缴纳

   个人承担比例低（约8%），公司承担大部分（如养老保险16%-22%），综合缴费比例低60%-70%。

2. 个人缴纳

   • 灵活就业人员 ：需承担全部费用（养老保险20%+医疗保险6%-8%），自费比例高达12%-28%。

   • 城乡居民社保 ：缴费基数固定低档，年缴费用较低（如上海最低档月缴2584元）。

三、养老金待遇差异

1. 单位缴纳

   退休后养老金计算基数为职工在职时工资，且个人账户累计储存额较高，回本时间短（约3.2年）。

2. 个人缴纳

   仅依赖个人账户（8%）积累，养老金水平较低，回本时间较长（需8年）。

四、其他差异

• 购房资格 ：单位缴纳社保满1-2年可享公积金贷款购房资格，个人缴纳无此权益。

• 税务优惠 ：单位缴纳社保费用可减免企业所得税，个人缴纳无相关优惠。

五、选择建议

1. 优先单位缴纳

   • 适合有稳定工作的职工，可充分享受社保全面保障，且长期来看经济压力较小。

2. 灵活就业者折中方案

   • 选择较低缴费基数（如社平工资60%）平衡当前支出与长期收益。

   • 关注地方补贴政策（如“4050政策”）降低自费比例。

3. 特殊群体

   • 建议咨询当地社保部门，了解灵活就业社保与单位社保在落户、购房等领域的差异。

单位缴纳社保在保障全面性、费用分摊和经济压力方面更具优势，而个人缴纳适合预算有限且长期自主经营的人群。需根据实际情况权衡选择。