河南省二胎生育津贴发放标准根据生育类型、产假天数及地区政策有所不同，具体如下：

一、生育津贴计算标准

1. 计发基数

   以参保人生育或实施计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以法定假期天数计发。

2. 产假天数

   • 基础产假98天（妊娠满28周及以上）；

   • 晚育（≥22周岁）增加15天；

   • 难产增加15天；

   • 多胞胎每多1个婴儿增加15天；

   • 12周至28周流产享受42天。

二、津贴发放规则

1. 与产假同步发放

   生育津贴与产假天数一致，先一次性发放至公司账户，再按月分配至个人。

2. “就高不就低”原则

   若津贴低于职工应得工资，差额由用人单位补足；若高于工资标准，则全额发放。

三、其他注意事项

1. 奖励假期不纳入津贴

   法定奖励假期（如产假外额外3个月）及80天奖励假期的工资由单位直接支付，不享受生育津贴。

2. 地区差异

   具体金额可能因城市政策调整，例如郑州、开封等地曾将津贴标准提高至188天以上，但需以最新官方文件为准。

3. 违规处理

   若存在虚假申报或违反政策规定，津贴可能被退回或取消。

四、示例计算（以郑州为例）

若某职工2024年生育二胎，产假190天，单位上年度职工月平均工资为15000元，则每月津贴为： $$15000 \div 30 \times 190 = 9500 \text{元}$$

若该职工月工资为12000元，则实际发放9500元（差额3000元由单位补足）。

建议办理生育津贴时咨询当地社保部门，以获取最新政策细则。