根据河南省2025年最新退休政策，主要调整内容如下：

一、退休年龄调整

1. 渐进式延迟退休

   • 男性职工退休年龄从2025年1月1日起逐步提升至63岁，每4个月延迟1个月（例如2025年5月退休）；

   • 女职工退休年龄分阶段调整：工人从50岁过渡至55岁（每2个月1个月），干部从55岁调整至58岁（每4个月1个月）。

2. 弹性退休制度

   • 允许职工自主选择提前退休（最多3年）或延迟退休（最多3年），退休年龄下限保持女职工55岁、男职工60岁的现行标准。

二、养老金计发调整

1. 定额调整

   • 全省统一增加32元/月，作为养老金的“保底红包”，确保低收入群体基本生活。

2. 挂钩调整

   • 缴费年限挂钩 ：每满1年增加1元（不足1年按1年计算，不足15年按15年）；

   • 养老金水平挂钩 ：按2023年12月基本养老金的0.89%增加（不含取暖补贴或职业年金）。

3. 适当倾斜（高龄补贴）

   • 70-75岁：每月增加25元；

   • 75-80岁：每月增加30元；

   • 80-85岁：每月增加40元；

   • 85-90岁：每月增加50元；

   • 90岁以上：每月增加60元。

三、其他重要调整

1. 缴费年限补贴

   • 2025年新增30元/年补贴（30年×1元），鼓励长期缴费。

2. 过渡性养老金

   • 计发年限5年，按2024年社平工资的1.3%计算（例如2025年退休的70后，每月增加约23元）。

3. 城乡居民基础养老金

   • 2025年预计再提高20元左右，具体调整方案尚未完全公布。

四、实施时间与范围

• 调整范围 ：覆盖2024年12月31日前退休的人员，近600万人受益；

• 实施时间 ：2025年1月1日正式启动，弹性退休制度同步实施。

五、注意事项

• 提前退休需与单位协商一致，延迟退休需符合渐进式延迟政策；

• 计算养老金时，视同缴费年限按15年计算，个人账户养老金按月计发。

以上政策综合了国家统一调整与地方细则，体现了“普惠性+激励性+差异化”的特点。