​​用人单位能否以“体检不合格”为由拒绝录用？​​ ​​关键法条明确：除非涉及公共卫生安全或岗位特殊要求，否则构成就业歧视​​。例如，传染病病原携带者（治愈前）不得从事易使传染病扩散的工作，食品行业禁止有碍食品安全疾病者接触直接入口食品，但无关疾病的拒录均属违法。

1. ​​法律禁止与岗位无关的拒录行为​​。我国《就业促进法》规定，除国家规定的特殊情形外，不得以传染病病原携带为由拒录。《劳动合同法》允许用人单位了解与工作相关的健康状况，但脂肪肝、高血糖等非岗位关联指标不得作为拒录依据。法院判例显示，窦性心律异常等无临床意义的体检结果若被用作拒录理由，企业需承担法律责任。

2. ​​行业特殊要求的合法范围​​。仅限法律明确规定的岗位，如《食品安全法》要求接触直接入口食品的从业者需持健康证明。其他行业若自行增设与工作能力无关的体检标准（如乙肝病毒检测），均属违法。

3. ​​维权关键：证据保存与法律救济​​。劳动者遭遇不公拒录时，应留存录用通知、体检报告及沟通记录。法院支持以“平等就业权受侵害”提起诉讼，判例中企业需公开道歉并赔偿精神损失及误工费。

​​提示​​：若体检异常不影响劳动能力或公共卫生安全，企业拒录即涉嫌歧视。劳动者应主动核实岗位健康要求，遇侵权时通过法律途径主张权益。