地区性政策，非全国统一标准
关于护士10%护理津贴的问题，综合相关信息的分析如下：
一、津贴的适用范围
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岗位范围
10%津贴主要适用于在特定临床科室（如病房、手术室、重症监护室等）及护理管理部门工作的护士，包括助产士、护师、主管护师、正副主任护师等专业技术职务人员。
- 不包含 ：其他科室聘用的护士、非护理岗位人员（如行政、后勤）及未达到专业技术职务的护士。
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工作年限要求
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从事护理工作满20年及以上的护士，因工作需要调离护理岗位后，仍可享受该津贴。
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未满20年的护士调离护理岗位后，津贴停止发放。
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二、津贴的计算与发放标准
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津贴基数
10%津贴通常以护士的 岗位工资 为基数计算，不包含工龄津贴、绩效工资等其他收入。
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地区差异
国家层面未统一规定津贴标准，具体由各地根据经济水平、医疗资源等因素制定。例如：
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工作满5-10年的护士，津贴为岗位工资的3%；
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工作满10-15年的为5%；
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工作满15-20年的为7%；
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工作满20年以上的为10%。
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三、其他注意事项
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岗位变动影响
护士调离津贴岗位后，津贴即停止发放；若重新回到津贴岗位，需从第2个月起恢复发放。
- 本人主动要求调离的，无论工龄长短，均从调离后第2个月停发津贴。
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法律依据
《护士条例》规定护士享有获取工资报酬的权利，但具体津贴标准属于单位自主管理范畴，国家无统一强制规定。
四、咨询建议
若需了解具体地区的津贴标准或所在医院的具体规定，建议直接咨询医院人事部门或当地卫生行政部门。
