根据我国现行养老保险政策，职工养老保险 不能往前补缴 ，具体规定如下：

一、职工养老保险补缴的基本原则

1. 禁止随意补缴

   职工养老保险不支持个人或单位随意补缴历史欠费，尤其是中断缴费前的年限无法补缴。

2. 补缴限制条件

   • 单位原因漏缴 ：仅限因单位未参保或缴费基数错误导致的漏缴，且需提供相关证明材料。

   • 特殊群体 ：2014年合并前的城镇居民养老保险或新农保，若距离退休不足15年，允许补缴但累计年限不得超过15年。

二、不同参保类型的处理方式

1. 灵活就业人员

   • 首次参保或接续养老保险关系时，不得通过补缴增加缴费年限。

   • 若中断缴费超过1年，需从缴费当月开始补缴，且不支持往前补缴。

2. 企业职工

   • 用人单位欠缴时，需承担补缴责任，但补缴后缴费年限不增加。

   • 工作前参保人员无法通过补缴获得养老金待遇，需将养老保险关系转移至新单位。

三、政策依据与注意事项

• 国家明确规定 ：根据人社部（2016）132号文件，养老保险仅能补缴中断后的缴费年限，且最长不超过5年。

• 地区差异 ：部分城市（如莱芜区）可能对特殊群体有补充政策，但需符合当地规定。

• 避免轻信谣言 ：网络上关于“一次性补缴15年”等说法均属虚假宣传，需通过官方渠道核实政策。

四、建议操作步骤

1. 确认参保状态 ：通过当地社保局或官方APP查询是否已参保及缴费记录。

2. 咨询官方渠道 ：对补缴政策有疑问时，应联系当地社保部门或劳动保障机构咨询。

3. 规范参保方式 ：建议以单位名义参保，避免个人补缴带来的限制和风险。

职工养老保险的补缴政策严格限制在特定情形下，且存在年限和方式上的约束，需根据自身实际情况依法参保。