关于延迟退休与社保缴费年限的最新规定，综合权威信息整理如下：

一、延迟退休时间表

1. 男职工

   原法定退休年龄60周岁，从2025年1月1日起每4个月延迟1个月，逐步延迟至2029年12月31日为16周岁，2030年起继续每4个月延迟1个月，直至2039年12月31日达到63周岁。

2. 女职工

   • 原法定退休年龄50周岁（企业参保）和55周岁（灵活就业参保），均从2025年1月1日起每4个月延迟1个月，逐步延迟至2034年12月31日分别为55周岁和58周岁。

二、社保缴费年限要求

1. 最低缴费年限

   • 2025-2029年退休 ：最低缴费年限仍为15年，无需调整。

   • 2030-2039年退休 ：最低缴费年限逐步提高至20年，每年增加6个月（如2030年1月1日退休需缴15年6个月，2031年退休需缴16年，以此类推）。

2. 特殊情况处理

   • 2011年前参保人员 ：若延长缴费5年后仍不足15年，可一次性补缴。

   • 缴费年限不足15年 ：2030年前退休需通过延长缴费或一次性缴费达标，2030年后退休则强制要求满20年。

三、其他关键点

1. 养老金计算 ：养老金水平与缴费年限、缴费基数、当地平均工资等因素挂钩，遵循“长缴多得、多缴多得、晚退多得”原则。

2. 提前退休 ：

   • 达到最低缴费年限且年龄未超过原法定退休年龄的职工，可自愿选择提前退休，但需提前3个月书面告知单位，且退休年龄不得低于女职工50/55周岁、男职工60周岁。

   • 单位与职工协商一致可弹性延迟退休，最长不超过3年。

3. 政策目的 ：

   延长缴费年限与延迟退休同步推进，旨在应对人口老龄化、缓解养老金支付压力，并鼓励职工长期参与养老保险。

以上信息综合了国务院及人力资源社会保障部的官方文件，确保权威性和时效性。