中山社保与珠海社保的主要区别体现在以下几个方面，综合多个信息源整理如下：

一、缴费基数与待遇标准

1. 缴费基数差异

   中山和珠海的社保缴费基数不同，直接影响到个人账户养老金和医疗保险待遇。例如，中山某年度社保缴费基数为6800元，珠海为1100元（具体数值需以当年官方数据为准）。

2. 养老金待遇差异

   养老金待遇与缴费年限和基数相关。若在珠海工作满15年且缴费满15年，退休后将在珠海领取养老金；若在中山工作满15年，则在中山领取。但转移社保后，待遇将按新参保地政策计算，无法直接合并两地养老金。

二、社保覆盖范围

• 基本险种差异

  两地均覆盖基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，但具体待遇标准（如医疗费用报销比例）因地区经济水平不同而有所差异。

三、社保转移与待遇享受

1. 转移限制

   社保无法跨市转移户籍，需在参保地办理转移手续。若从中山迁移到珠海，需在珠海重新参保并累计缴费年限。

2. 异地就医与转移接续

   • 异地就医需在参保地备案，中山社保在珠海可办理异地就医备案，但直接转移社保不可行。

   • 若将中山社保转入珠海，珠海将接续缴费年限，但中山的缴费记录将丢失。

四、其他差异

• 最低工资标准

  两地最低工资标准不同，影响社保缴费下限。

• 社保卡办理

  社保卡需在参保地办理，跨市使用需备案但无法直接转移。

总结建议

• 本地参保优先 ：若在珠海长期工作，建议在珠海参保以享受更高待遇；若在中山工作满15年且缴费满15年，则可选择在中山退休。

• 待遇计算规则 ：退休后待遇按最终参保地政策计算，无法合并两地社保记录。

• 异地需求处理 ：通过异地就医备案实现医疗费用报销，但需注意社保转移限制。

建议办理前咨询当地社保局，获取最新政策细则。