生育险的领取金额受多种因素影响，主要包括产假天数、单位平均工资、地区政策等。以下是综合整理的关键信息：

一、生育津贴（产假工资）

1. 计算公式

   生育津贴=单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数

   （例如：单位平均基数6000元，顺产128天，津贴约25600元）。

2. 产假天数标准

   • 顺产：98天（含产前检查）；

   • 难产（剖腹产等）：增加15天；

   • 多胞胎：每多1胎增加15天；

   • 流产：按孕周计算，最高98天。

3. 特殊情况调整

   • 若单位平均工资高于社平均工资3倍，按社平均工资计发；

   • 职工本人工资高于单位平均工资时，单位补差。

二、生育医疗费用报销

1. 报销范围

   包括产前检查、分娩费用（顺产2000-3000元、剖腹产4300-5000元）及计划生育手术费用。

2. 地域差异

   具体标准因地区而异，例如：

   • 上海：剖腹产补贴3000元，顺产2000元，流产300元等；

   • 其他地区：普遍在5000元上限内，超出部分自费。

三、其他补贴

1. 生育营养补贴与围产保健补贴

   符合90天以上产假的女职工可享300元营养补贴、700元围产补贴。

2. 一次性生育补贴

   • 流产：400元；

   • 顺产：2400元；

   • 难产/多胞胎：4000元（仅限女方）。

四、注意事项

1. 缴费要求

   需累计缴费满1年或12个月，且单位按时缴费。

2. 津贴计算基数

   以产前或手术前12个月的月平均缴费工资为计发基数，遇高温、井下等特殊工种可能调整。

示例计算（以上海为例）

若某女职工2024年12月参保，2025年顺产98天，单位平均月工资6000元：

• 生育津贴 ：6000÷30×98=19331.5元；

• 生育医疗费补贴 ：按上海标准2000元；

• 合计 ：约21331.5元。

以上金额仅供参考，实际领取金额需结合当地最新政策及单位具体执行标准。建议参保时咨询单位人事部门或当地社保机构。