规培生不属于在职人员，具体分析如下：

一、法律地位与编制属性

1. 非正式职工

   规培生是医院通过规范化培训体系培养的临床医师，尚未通过执业医师资格考试或完成规定的培训年限，因此不具备正式职工的资格。

2. 合同制人员

   他们与医院签订三方协议，属于合同制规范化培训人员，需在导师指导下完成临床工作，培训期间无独立执业权。

二、工作性质与待遇

1. 工作内容

   规培生需完成住院医师规范化培训任务，包括病历书写、临床操作、查房等，部分医院可能安排其承担部分行政或辅助性工作。

2. 待遇差异

   由于未纳入正式职工体系，规培生薪资水平通常低于正式职工，且享受的福利（如社保、职业发展机会）也有限。

三、医院管理中的定位

1. 廉价劳动力争议

   部分医院存在将规培生视为“廉价劳动力”的现象，认为其承担了与正式职工相当的工作量，但薪资待遇未达标准。

2. 临床依赖性

   尤其大型三甲医院，规培生在流感等突发情况时可能成为临床运转的关键力量，其缺席可能引发科室运营风险。

四、职业发展路径

规培生需通过3年培训并取得执业医师资格后，方可转为正式职工，参与医院等级晋升和职业发展。

总结 ：规培生是医院培养医学人才的重要环节，但当前制度存在待遇不公、职业发展受限等问题，需通过完善政策保障其权益。