不可以
生育津贴的发放有明确的法律依据和适用条件，具体规定如下：
一、生育津贴的发放对象
生育津贴是专为已就业女性设计的福利，用于补偿其因生育中断劳动期间的收入损失。根据《社会保险法》第五十四条规定：
-
用人单位已缴纳生育保险费 ：其职工（女性）可享受生育医疗费用和生育津贴；
-
职工未就业配偶 ：可按国家规定享受生育医疗费用待遇，但 不能领取生育津贴 ，只能获得医疗费用报销（如产前检查600元、生产住院费用报销等）。
二、男性能否领取生育津贴？
一般情况下不能 。生育津贴的发放前提是职工本人（女性）符合生育条件且用人单位已缴纳生育保险。男性即使为配偶缴纳了生育保险，也无法直接领取该津贴。
三、特殊情况下的补偿方式
-
配偶未就业且男方缴纳生育保险
若女性配偶未就业且未参加生育保险，而男方所在单位已按时足额缴纳生育保险费，且符合计划生育政策，男性可申请 一次性生育补助金 （如产前检查600元、生产住院费用报销等），但 无生育津贴 。
-
配偶已就业但未参保
若女性配偶已就业但未参加生育保险，男性无法通过生育保险获得任何直接补偿，需自行承担费用或通过其他途径解决。
四、其他相关说明
-
生育津贴与护理假津贴的区别 ：若夫妻双方均缴纳生育保险，男性可申请 护理假津贴 （需满足连续缴纳6个月社保等条件），但无法享受女性的生育津贴。
-
法律争议的解决建议 ：若对津贴分配产生争议，建议通过协商、调解或法律途径解决，部分地区建议设立专项账户管理津贴。
生育津贴的发放对象和条件均以女性职工为核心，男性无法直接领取，但可通过特定方式获得经济支持。
