关于男性休陪护假期间工资与绩效的问题，综合相关法律法规及政策规定，具体说明如下：

一、陪护假性质与工资发放

1. 法律地位

   陪护假属于《人口与计划生育条例》规定的带薪休假，与产假、婚假等并列为法定假期。

2. 工资发放标准

   • 基本工资与奖金 ：陪护假期间工资、奖金均按正常出勤标准发放，单位不得以未提供劳动为由扣除。

   • 特殊补贴 ：部分地区的饭补、交通补贴可能按实际出勤折算，但绩效部分通常不受影响。

二、常见误区与维权建议

1. 误区：绩效与出勤挂钩

   单位以“未创造价值”为由扣除绩效属于违法行为。根据《劳动法》第91条，用人单位若存在此类行为，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。

2. 维权途径

   • 协商解决 ：与单位沟通，提供劳动合同及陪护假相关法规依据。

   • 法律救济 ：若协商无效，可向当地劳动监察部门投诉，或向人民法院提起诉讼。

三、地区政策差异

不同地区对陪护假的具体规定存在差异，例如：

• 假期时长 ：湖南省20天、江苏省15天，部分地区可达30天；

• 待遇保障 ：所有地区均要求工资照发，但具体补贴政策需参考当地规定。

建议职工在休假前咨询当地人力资源部门，确认具体待遇标准，避免因政策差异引发纠纷。