关于个人缴纳社保后生育津贴的领取金额，需根据生育类型、地区政策及单位缴费基数综合计算，具体如下：

一、生育津贴的发放条件

1. 参保要求 ：需参加生育保险且缴费满1年；

2. 生育类型 ：包括顺产、难产、流产等不同情形。

二、生育津贴的计算标准

1. 计算公式

   生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30×产假天数

   其中：

   • 用人单位月人均缴费基数 ：按职工所在单位上年度职工月平均工资计算，若低于当地职工月平均工资60%则按60%计算，高于300%则按300%计算；

   • 产假天数 ：顺产98天为标准，难产、多胞胎等增加15天。

2. 示例计算

   若某地上年度职工月平均工资为8000元，女职工顺产98天，则生育津贴为： $$8000÷30×98=26133.33\ \text{元}$$

   若该职工个人月工资为10000元，则实际领取金额以26133元（社保基金支付）为准，超出的部分由单位补足。

三、其他补贴项目

1. 生育营养补贴与围产保健补贴 ：90天以上产假可享300元营养补贴+700元保健补贴；

2. 一次性生育补贴 ：

   • 流产：400元

   • 顺产：2400元

   • 难产/多胞胎：4000元。

四、注意事项

1. 与产假工资的关系 ：

   • 若单位发放的产假工资高于生育津贴，则按产假工资发放，生育津贴归单位；

   • 若单位工资低于生育津贴，则先按单位工资发放，差额由单位补足。

2. 地区政策差异 ：

   • 具体补贴金额和计算方式因地区而异，建议咨询当地社保局确认；

   • 例如，某地规定顺产补贴1200元、剖腹产3000元，多胞胎每增加1个婴儿补贴1500元。

五、申领方式

• 单位办理 ：单位完成生育保险备案后，社保中心将津贴计入单位账户，由单位发放；

• 个人办理 ：部分地区需职工自行备案并到银行领取。

个人缴纳社保生育津贴的领取金额取决于单位缴费基数、产假时长及地区政策，需结合实际情况计算。