根据我国社会保险制度的规定，社保中确实包含生育保险，但具体覆盖范围和缴费方式需注意以下要点：

一、生育保险的参保条件

1. 用人单位缴纳

   生育保险由用人单位全额缴纳，职工个人无需缴费。

   • 个体户或自由业者无法以个人身份参加生育保险。

2. 劳动关系要求

   需与用人单位建立劳动关系，包括男职工及其配偶（部分地区允许为未就业妻子申请）。

二、生育保险的保障内容

• 医疗费用报销 ：覆盖产前检查、分娩手术、住院等费用。

• 生育津贴 ：按职工本人工资的一定比例发放，通常为产假前工资的70%-100%，用于替代生育期间的收入。

• 产假天数 ：女职工享98天产假，其中产前15天可休假；难产等特殊情形可延长产假。

三、特殊情况说明

1. 个人缴纳社保

   若以灵活就业人员、个体户身份缴纳社保（如城乡居民社保），则不包含生育保险。

2. 跨地区参保

   职工跨地区流动时，生育保险待遇通常随劳动关系转移，但需连续缴纳满12个月才能申领生育津贴。

四、法律依据

• 《社会保险法》第五十三条 ：生育保险由用人单位缴纳，职工不缴纳。

• 《人口与计划生育法》第二十五条 ：符合法律规定的夫妻可享受生育相关福利。

总结 ：社保中确实包含生育保险，但需满足“单位缴纳”和“劳动关系”两个前提条件。若个人缴纳社保或用人单位未依法参保，则无法享受生育保险待遇。