根据2025年贵州遵义市关于生育津贴政策的规定，结合国家及地方政策，具体解读如下：

一、产假天数

1. 基础产假

   女职工生育享受 158天 产假，其中包含：

   • 怀孕未满4个月流产的，15天产假；

   • 怀孕满4个月流产的，42天产假；

   • 正常生育的，98天产假。

2. 特殊生育情形

   依法再生育（如再婚生育、再婚方首次生育等）的，同样享受 158天 生育津贴。

二、生育津贴标准

1. 计算方式

   • 已参加生育保险的，按用人单位上年度职工月平均工资计算；

   • 未参加生育保险的，按女职工产假前工资（含基本工资、津贴等）计算。

2. 待遇享受期限

   生育津贴支付期限与产假一致，即 158天 （2025年统一标准）。

3. 与工资的关系

   生育津贴是工资的替代，与职工实际工资收入挂钩：

   • 若津贴高于实际工资，按津贴标准发放；

   • 若津贴低于实际工资，由用人单位补足差额。

三、其他注意事项

1. 缴费要求

   女职工需参加城镇职工基本医疗保险且缴费满12个月及以上，方可享受生育津贴待遇。

2. 权益保障

   • 产假期间工资照发，不影响考勤、考核、晋级等；

   • 生育医疗费用（包括手术费、检查费）由生育保险基金或用人单位支付。

3. 政策调整

   2024年遵义曾调整过生育津贴待遇，但2025年政策已回归国家统一标准，不再区分再婚生育等特殊情形。

以上政策综合了国家《女职工劳动保护特别规定》及地方最新调整，确保女职工生育权益得到有效保障。