根据北京市及国家相关法律法规，生育津贴的领取规定如下：

一、生育津贴的领取资格

1. 女性职工 ：符合国家生育保险参保条件的女性职工，在生育期间可领取生育津贴。生育津贴的发放与用人单位上年度职工月平均工资及实际缴费基数挂钩，通常为产假前工资的70%-100%。

2. 男性职工 ：无法领取生育津贴 **。生育津贴是针对女性职工因生育离开工作岗位期间的生活费用补贴，法律明确规定男性职工不在此保障范围内。

二、特殊情况下的权益保障

1. 配偶无业或未参保

   若女性配偶无业或未参加生育保险，男性职工可申请 护理津贴 ，但仅限配偶生育后护理期间（通常为10天），按其缴费基数除以30再乘以10天计算。

2. 医疗费用报销

   • 女性职工可报销生育相关医疗费用（如产检、分娩等）；

   • 男性职工仅能报销其配偶的计划生育手术医疗费用（如输精管手术等）。

三、政策依据与争议点

• 法律依据 ：《社会保险法》第五十四条规定，生育津贴由用人单位缴纳生育保险费的职工享受，未就业配偶可按规定报销医疗费用；

• 争议焦点 ：部分公众对“女性参保即可享受津贴，男性无权领取”的规定提出质疑，认为家庭责任应共同承担。但现行法律明确将生育津贴的受益对象限定为女性职工。

四、建议与注意事项

• 若需为配偶获取生育相关保障，建议通过 配偶参保 或 使用男性职工社保 （适用于配偶未参保但男性参保的情况）；

• 具体生育津贴的计算基数和发放流程，建议咨询当地社保机构，不同地区可能存在细微差异。

生育津贴的性别限制是现行法律法规的明确规定，旨在保障女性职工的生育权益，同时通过其他方式兼顾家庭公平。